# Jen Rhi > Jen Rhi 是一位企业家、投资者和人工智能高管。她是 NXN Labs 的创始人兼首席执行官，这是一家致力于零售业数字内容制作的人工智能公司。她的背景... - Canonical URL: https://iq.wiki/zh/wiki/jen-rhi - Categories: People in crypto - Tags: Founder, Speaker - Created: 2026-04-09T17:13:53.661Z - Last updated: 2026-04-09T17:13:53.000Z - Source: IQ.wiki — the world's largest blockchain and crypto encyclopedia (https://iq.wiki) --- **Jen Rhi** 是一位企业家、投资者和人工智能高管，拥有管理咨询和风险投资背景。她是 NXN Labs 的创始人兼首席执行官，这是一家为零售和时尚领域开发数字内容制作软件的人工智能公司。[\[1\]](#cite-id-H6caVJiRXSpeI9Dn)​ ## 教育背景 Rhi 就读于斯坦福大学，并获得了传播学硕士学位。她还在斯坦福大学完成了计算机交互设计与工程学士学位。[\[2\]](#cite-id-ENnhfJAFkGSCs6oV)​ ## 职业生涯 Rhi 的职业生涯始于斯坦福大学的学术研究环境。从 2010 年到 2013 年，她在该校传播系担任项目负责人和用户体验研究员。在此期间，她还在斯坦福移动与社交计算实验室担任研究实习生。她的研究重点是用户体验设计和新兴通信技术。这项工作包括与大众汽车汽车创新实验室合作，为自动驾驶研究做出贡献。 在斯坦福大学工作之后，Rhi 转型进入科技行业，于 2013 年至 2014 年在加利福尼亚州帕洛阿尔托的 Gooru 担任产品经理。随后，她在 2014 年底通过在 LB Investment 的风险投资实习获得了金融领域的经验。 2015 年，Rhi 加入麦肯锡公司（McKinsey & Company）担任顾问。在两年的时间里，她在该公司的多个国际办事处工作，包括香港、首尔、新加坡和美国。随后，她全面转向风险投资领域，于 2017 年至 2018 年在软银亚洲风险投资公司（SoftBank Ventures Asia）担任投资人。2019 年 7 月，Rhi 在韩国首尔创立了自己的风险投资公司 XYZ Venture Partners。作为管理合伙人，她专注于创立和资助新公司，直至 2023 年底。 2024 年 2 月，Rhi 创立了 NXN Labs 并出任首席执行官。[\[2\]](#cite-id-ENnhfJAFkGSCs6oV)​ ![](https://ipfs.everipedia.org/ipfs/QmP7t4ForswMkEkr7HA3m3ZwpMrpS85Cb1c5FaMyhd752a) ## NXN Labs NXN Labs 是一家人工智能公司，开发用于零售、时尚和商业领域自动化数字内容制作的软件。该公司在美国和韩国运营，专注于用人工智能驱动的系统取代或简化传统的基于工作室的工作流程，从而实现电子商务和营销视觉资产的大规模创作。其平台被描述为数字制作操作系统，利用多模态扩散模型从有限的输入数据中生成产品图像、视频和虚拟试穿内容，同时还支持本地化、风格变化和性能测试等流程。 该平台旨在与企业零售系统集成，允许品牌在多个渠道管理和优化海量的视觉内容。除了自动化之外，该系统还在生产工作流程中加入了人工监督元素。NXN Labs 的发展反映了一种更广泛的方法，即以结构化问题解决、以客户为中心的设计以及对可扩展团队和运营模式的重视为基础，并不断向国际市场扩张，并与零售和时尚公司开展合作。[\[1\]](#cite-id-H6caVJiRXSpeI9Dn) [\[3\]](#cite-id-n1zyb8GRsuIn4e0z) [YOUTUBE@VID](https://youtube.com/watch?v=JswxpgcLLeA) ## 访谈 ### CEO 愿景 在一次公司访谈中，Rhi 描述了她在 2024 年创立 NXN Labs 的决定，这是由于她偏好自主的工作环境，并渴望建立一个个人可以对自己的工作负责的组织。她解释说，公司的名称源于 n×n 矩阵的概念，反映了结果取决于个人如何互动和协作的想法。她之前在咨询和风险投资方面的经验影响了她的领导方式，强调结构化的问题解决、以客户为中心的思维，以及强大团队在实现可持续增长中的重要性。她还指出，有效的创始人是那些尽管面临不确定性和外部质疑，仍能对愿景保持长期承诺的人。 Rhi 概述了 NXN Labs 在自主性、透明度和全球运营方面的组织重点，强调根据态度、潜力和多元化视角而非仅仅根据资历来招聘人才。公司提倡以独立执行、开放沟通和基于绩效的评估为中心的工作环境。她还提到参加国际行业活动和持续的技术研究是公司发展的一部分，并表示其更广泛的目标是建立一支专注、高效的团队，同时展示人类贡献在人工智能时代持续发挥的作用。[\[4\]](#cite-id-wm9c2owOfZWbC075)