**오폴리스(Opolis)**는 독립적인 근로자를 위한 디지털 고용을 위한 공공 유틸리티 인프라입니다. 오폴리스는 2017년에 존 팔러(John Paller)에 의해 설립되었습니다.^[1][12]

역사

오폴리스는 2017년 8월 존 팔러(John Paller)에 의해 설립되었으며, 공정한 글로벌 고용 프레임워크, 즉 독립적인 근로자들이 자신의 라이프스타일에 맞는 업무를 수행할 수 있도록 도구와 인프라를 제공하는 플랫폼을 제공하기 위해 만들어졌습니다.

**오폴리스(Opolis)**라는 이름은 그리스어 "Opus"와 "Polis"를 결합한 것입니다. Opus는 "일"을 의미하고 Polis는 그리스어로 "공동체" 또는 "도시"를 의미합니다. 오폴리스는 "일하는 도시"입니다. ^[1]

고용 공동체

오폴리스는 고용을 위한 공공 유틸리티 인프라인 기술적 및 법적 프레임워크인 고용 공동체(The Employment Commons)를 제공합니다. 오폴리스 생태계가 작동하는 데 필요한 세 가지 구성 요소는 다음과 같습니다.

분산형 고용 조직(DEO)

오폴리스는 기존의 법적 및 기술적 프레임워크를 통합하는 분산형 고용 조직(DEO)이라는 개념을 개발했습니다. 검증된 DEO의 구성원은 하나의 DEO에만 속해 있으면서도 무제한의 DAO에 참여할 수 있습니다. 구성원은 KYC 및 AML 준수를 통한 고용 확인 요구 사항을 통해 검증되며 작업 주기 전반에 걸쳐 가명을 사용할 수 있습니다. ^[2]

구성원은 사회적 및 정치적 신념, 기술 및 위치와 같은 자신의 선호도에 따라 다른 분산형 고용 조직(DEO)으로 이동할 수 있습니다. DEO는 자체적으로 관리되므로 구성원은 DEO에 대한 변경을 수행하거나 동의하지 않는 경우 탈퇴할 수 있습니다. ^[2]

네이티브 트러스티 기술

네이티브 기술

오폴리스 트러스티는 네이티브 기술에 Web2 및 Web3 기술을 결합하여 사용합니다. 기술 스택에는 공공 유틸리티 기회 시장, 데이터 저장소, 오라클, 급여 송금 및 법적 계약이 포함됩니다. 기술이 발전함에 따라 Web2 기술은 Web3 솔루션으로 대체될 것입니다.

오폴리스의 주요 목표는 DEO와 구성원에게 지속 가능하고 확장 가능하며 저렴한 서비스를 제공하는 것입니다. 이는 협업을 장려하는 구조를 갖추고 있습니다. 오폴리스의 네이티브 기술 제공에 참여하는 기술 기여자는 스택에서 생성된 수익을 공유하여 기업이 협업하고 고품질 기술로 오폴리스를 구축하도록 장려합니다. ^[2]

공유 서비스

오폴리스 트러스티는 DEO와 구성원에게 준수, 세금 원천징수 및 송금, 보고, 급여 관리 및 일반 HR 업무를 포함한 고용 관리의 전체 라이프사이클을 다루는 저렴한 서비스를 제공합니다. 이는 자신을 고용하는 개인에게 원스톱 솔루션을 제공하여 다양한 서비스에 대한 표준 W2 고용 및 표준 프리랜서 고용을 변경할 수 있습니다. ^[2]

시장/API 기술 및 서비스

오폴리스는 고용을 위한 프로토콜로 설계되어 기본 기술 및 서비스 계층을 제공합니다. 이는 기여자가 "시장 조성자"의 상하향식 독점에 대해 걱정하지 않고 생태계에 기능을 통합할 수 있도록 하는 중립적인 기반 역할을 합니다. ^[2]

$WORK 토큰

2021년 4월 22일, 오폴리스 고용 공동체(이하 "공동체")는 이더리움 기반 토큰인 커뮤니티 후원 토큰 $WORK 출시를 발표했습니다. 이 토큰은 공동체 내에서 거버넌스, 스테이킹 및 후원 배포를 위한 유틸리티 토큰 역할을 합니다. $WORK 소유자는 토큰의 모든 혜택을 받으려면 고용 공동체 구성원이어야 합니다. ^[3][13]

“$WORK의 미래는 지금부터 시작됩니다. 우리는 독립 근로자를 위한 지속 가능하고 회원 소유의 공공 유틸리티 인프라를 구축하는 활동을 중심으로 커뮤니티의 인센티브와 결과를 조정하고 있습니다. 우리는 미국에서 시작하지만 전 세계의 글로벌 인력을 지원하기 위해 글로벌 확장을 계획하고 있습니다.” - 존 팔러(John Paller), 오폴리스 최고 관리자

토큰 경제학

출시 당시 3억 1,500만 개의 $WORK가 생성되어 공동체 이해관계자에게 배포되었습니다. ^[4]

생성될 수 있는 $WORK의 총량에는 제한이 없지만, $WORK는 커뮤니티 구성원이 특정 성장 목표를 달성할 때만 생성됩니다. ^[4]

창세기 할당 완료 직후, 2,780만 개의 $WORK가 비 재무부 유통 공급량에 할당되었고, 1억 6,500만 개의 $WORK가 공동체 커뮤니티에, 1억 5,000만 개가 공동체 트러스티인 오폴리스(Opolis), Inc.에 할당되었습니다. ^[4]

급여 채굴

급여 채굴은 공동체 구성원에게 $WORK를 생성하고 배포하는 프로세스입니다. 이 이해관계자 자본주의 기반 프레임워크는 가치 확장 및 구조적 자선의 잠재력을 제공하여 구성원 만족도와 장기적인 공동체 가치를 향상시킬 수 있습니다. $WORK는 공동체 관리자에 의해 설정된 주기적 공동체 급여량(PCPV) 성장 목표를 기반으로 생성됩니다.

스테이킹

스테이킹 $WORK은 구성원이 스테이킹 보상을 받을 수 있는 기회를 제공하며, 직원 구성원은 거버넌스 권한도 향상시킬 수 있습니다. 채택을 장려하고 강력한 네트워크 효과를 창출하기 위해 초기 급여 채굴 블록에서 기여자당 보상이 더 높습니다. 연합 구성원은 스테이킹을 통해 거버넌스 권한을 향상시킬 수 없습니다.

거버넌스 및 투표

공동체는 직원 구성원 1명당 1표의 모델을 따릅니다. 직원 구성원은 $WORK를 스테이킹하여 향상된 투표 권한을 얻을 수 있습니다. 연합 구성원은 거버넌스 권한이 없으며, 이를 얻을 수도 없습니다. 이는 서비스 비용을 낮게 유지하면서 직원 구성원의 최상의 이익과 ACPV 성장을 투표와 일치시키기 위한 의도적인 조치입니다. 공동체의 초기 거버넌스는 7명의 관리자 이사회(이하 "관리자")가 감독합니다.

7명의 관리자 이사회는 존 팔러^[11] (오폴리스(Opolis)), 예브 무치닉^[5] (런치 리걸(Launch Legal)), 빌 워렌^[6] (풀 파티(Pool-Party)), 오린 맥밀란^[7] (그노시스(Gnosis)), 배리 고어스^[8] (머클 마운틴(Merkle Mountain)), 에릭 아르세노^[9] (DAOstack), 스펜서 그레이엄^[10] (레이드 길드(Raid Guild))로 구성됩니다.

공동체의 회원 수가 1,000명의 직원 구성원에 도달하면 거버넌스는 직원 구성원으로 이전되고 관리자에게는 제한된 권한만 남습니다. 스냅샷은 2021년 2분기 후반 창세기 배포 후 거버넌스 제안에 대한 직원 구성원의 선호도를 신호하는 데 사용됩니다. 구현되면 직원 구성원 투표에 이차 방정식 투표가 사용되어 단일 경제적 목소리가 커뮤니티를 통제하지 않도록 합니다.