**젠 리(Jen Rhi)**는 경영 컨설팅 및 벤처 캐피털 배경을 가진 기업가, 투자자이자 인공지능 경영인입니다. 그녀는 리테일 및 패션 분야의 디지털 콘텐츠 제작 소프트웨어를 개발하는 인공지능 기업인 NXN Labs의 설립자이자 최고경영자(CEO)입니다. ^[1]​

학력

리는 스탠퍼드 대학교에서 커뮤니케이션학 석사 학위를 취득했습니다. 또한 스탠퍼드 대학교에서 컴퓨터 인터랙션 디자인 및 공학 학사 학위를 마쳤습니다. ^[2]​

경력

리는 스탠퍼드 대학교의 학술 연구 환경에서 경력을 시작했습니다. 2010년부터 2013년까지 그녀는 대학 커뮤니케이션 학과에서 프로젝트 리드 및 사용자 경험(UX) 연구원으로 근무했습니다. 이 기간 동안 그녀는 스탠퍼드 모바일 및 소셜 컴퓨팅 랩(Stanford Mobile & Social Computing Lab)에서 연구 인턴십을 거치기도 했습니다. 그녀의 연구는 사용자 경험 디자인과 신흥 커뮤니케이션 기술에 초점을 맞추었습니다. 이 작업에는 폭스바겐 자동차 혁신 연구소(Volkswagen Automotive Innovation Lab)와 연계된 자율 주행 연구에 대한 기여가 포함되었습니다.

스탠퍼드에서의 시간을 보낸 후, 리는 2013년부터 2014년까지 캘리포니아주 팔로알토에 위치한 구루(Gooru)의 제품 관리자(Product Manager)로서 기술 산업으로 전환했습니다. 이후 2014년 말 LB 인베스트먼트에서 벤처 캐피털 인턴십을 통해 금융 부문 경험을 쌓았습니다.

2015년, 리는 맥킨지 앤 컴퍼니(McKinsey & Company)에 컨설턴트로 합류했습니다. 2년 동안 그녀는 홍콩, 서울, 싱가포르, 미국 등 회사의 해외 사무소를 거치며 근무했습니다. 그 후 2017년부터 2018년까지 소프트뱅크 벤처스 아시아(SoftBank Ventures Asia)에서 투자자로 활동하며 본격적으로 벤처 캐피털 분야로 이동했습니다. 2019년 7월, 리는 대한민국 서울에 자신의 벤처 캐피털 회사인 XYZ 벤처 파트너스(XYZ Venture Partners)를 설립했습니다. 매니징 파트너로서 그녀는 2023년 말까지 새로운 회사를 설립하고 자금을 지원하는 데 집중했습니다.

2024년 2월, 리는 NXN Labs를 설립하고 최고경영자 직을 맡았습니다. ^[2]​

NXN Labs

NXN Labs는 리테일, 패션 및 커머스 분야의 디지털 콘텐츠 제작 자동화 소프트웨어를 개발하는 인공지능 기업입니다. 미국과 한국에서 운영되는 이 회사는 전통적인 스튜디오 기반 워크플로우를 AI 기반 시스템으로 대체하거나 간소화하여 이커머스 및 마케팅을 위한 대규모 시각적 자산 생성을 가능하게 하는 데 중점을 둡니다. 디지털 제작 운영 체제로 묘사되는 이 플랫폼은 멀티모달 확산 모델(multimodal diffusion models)을 사용하여 제한된 입력 데이터로부터 제품 이미지, 비디오 및 가상 착용(virtual try-on) 콘텐츠를 생성하는 동시에 현지화, 스타일 변형 및 성능 테스트와 같은 프로세스도 지원합니다.

이 플랫폼은 기업용 리테일 시스템과 통합되도록 설계되어 브랜드가 여러 채널에서 대량의 시각적 콘텐츠를 관리하고 최적화할 수 있도록 합니다. 자동화 외에도 이 시스템은 제작 워크플로우에 인간의 감독 요소를 통합합니다. NXN Labs의 발전은 구조화된 문제 해결, 고객 지향적 디자인, 확장 가능한 팀 및 운영 모델에 대한 강조를 바탕으로 한 광범위한 접근 방식을 반영하며, 국제 시장으로의 지속적인 확장과 리테일 및 패션 기업과의 협업을 진행하고 있습니다. ^{[1] [3]}

인터뷰

CEO 비전

한 기업 인터뷰에서 리는 2024년 NXN Labs를 설립하기로 한 결정이 자기 주도적인 업무 환경에 대한 선호와 개인이 자신의 업무에 주인의식을 가질 수 있는 조직을 만들고자 하는 열망에서 비롯되었다고 설명했습니다. 그녀는 회사 이름이 n×n 행렬 개념에서 유래되었으며, 이는 결과가 개인들이 어떻게 상호작용하고 협력하느냐에 달려 있다는 아이디어를 반영한다고 설명했습니다. 컨설팅 및 벤처 캐피털에서의 이전 경험은 구조화된 문제 해결, 고객 지향적 사고, 지속 가능한 성장을 달성하는 데 있어 강력한 팀의 중요성을 강조하는 그녀의 리더십 접근 방식에 영향을 주었습니다. 그녀는 또한 효과적인 창업자를 불확실성과 외부의 회의론에도 불구하고 비전에 대한 장기적인 전념을 유지하는 사람으로 정의했습니다.

리는 자율성, 투명성 및 글로벌 운영에 초점을 맞춘 NXN Labs의 조직적 방향을 설명하며, 스펙보다는 태도, 잠재력 및 다양한 관점을 바탕으로 인재를 채용하는 것을 강조했습니다. 회사는 독립적인 실행, 열린 소통 및 성과 기반 평가를 중심으로 한 업무 환경을 장려합니다. 그녀는 또한 회사의 발전 과정의 일환으로 국제 산업 행사 참여와 지속적인 기술 연구를 언급했으며, 더 넓은 목표는 집중력 있고 고도로 기능하는 팀을 구축하는 동시에 인공지능과 함께 인간의 기여가 지속되는 역할을 입증하는 것이라고 밝혔습니다. ^[4]