루이 카터는 미국의 조직 심리학자이자 저술가, 기업 컨설턴트입니다. 그는 리더십 개발과 직장 문화 인증에 중점을 둔 **베스트 프랙티스 인스티튜트(BPI)**와 **모스트 러브드 워크플레이스®(MLW)**의 설립자이자 최고경영자입니다. 카터는 리더십, 조직 변화, 문화에 관한 여러 권의 책을 저술하고 편집했으며, 그의 연구는 비즈니스 및 경영 간행물에 인용되었습니다. ^[1]

경력

카터는 리더십 개발 및 경영 컨설팅 회사인 베스트 프랙티스 인스티튜트를 설립하여 기업 임원들에게 자문을 제공하고 조직 변화 이니셔티브를 촉진했습니다. BPI를 통해 그는 임원 코칭, 인재 관리 및 리더십 전략을 목표로 하는 프로그램을 개발했습니다.

그는 나중에 긍정적인 직장 문화를 평가하고 홍보하는 인증 및 분석 플랫폼인 **모스트 러브드 워크플레이스®**를 설립했습니다. MLW 방법론에는 직원 설문 조사와 데이터 분석을 통해 감정적 유대감, 유지율 및 참여도를 평가하는 것이 포함됩니다. 이 인증은 직장 관행에 대한 외부 인정을 추구하는 조직에서 채택되었습니다. ^[2]

출판물

카터는 리더십과 조직 개발에 관한 12권 이상의 책을 저술하고 편집했습니다. 주목할 만한 작품으로는 다음이 있습니다.

• In Great Company: How to Spark Peak Performance by Creating an Emotionally Connected Workplace (McGraw-Hill, 2019)
• Best Practices in Talent Management (Marshall Goldsmith와 공저, Wiley, 2009)
• Best Practices in Leadership Development and Organization Change (Wiley, 2005)

그의 출판물은 일반적으로 리더십 효과, 조직 심리학 및 직장 문화에 중점을 둡니다. ^[3]

연구 및 접근 방식

카터의 전문적인 연구는 조직 성과에서 감정적 유대감과 문화의 역할을 강조합니다. 그의 “모스트 러브드 워크플레이스®” 프레임워크는 직원 피드백과 분석을 기반으로 하며, 리더십 스타일을 유지율 및 생산성과 같은 측정 가능한 비즈니스 결과와 연결하는 것을 목표로 합니다.

그는 비즈니스 매체를 통해 리더십 동향, 인적 자원 관행 및 기업 문화에 관한 기사와 논평을 작성했으며, 직장 참여에 대해 논의하는 미디어 보도에 등장했습니다. ^[4]

수상 및 인정

카터는 그의 저서, 컨설팅 작업 및 모스트 러브드 워크플레이스®의 영향력을 통해 리더십 및 경영 커뮤니티에서 인정을 받았습니다. 그의 방법론은 인증을 추구하고 문화적 성과 표준에 대한 벤치마킹을 수행하는 기업에서 사용됩니다. ^[5]