路易斯·卡特 (Louis Carter) 是一位美国组织心理学家、作家和商业顾问。他是最佳实践研究所 (BPI) 和最受欢迎工作场所® (MLW) 的创始人兼首席执行官，这两个组织专注于领导力发展和工作场所文化认证。卡特是多本关于领导力、组织变革和文化的书籍的作者和编辑，他的作品已被商业和管理出版物引用。^[1]

职业生涯

卡特创立了最佳实践研究所，这是一家领导力发展和管理咨询公司，他在那里为企业高管提供咨询并推动组织变革计划。通过 BPI，他开发了旨在进行高管辅导、人才管理和领导力战略的项目。

后来，他成立了最受欢迎工作场所®，这是一个评估和推广积极工作场所文化的认证和分析平台。MLW 方法包括员工调查和数据分析，以评估情感联系、保留率和敬业度。该认证已被寻求外部认可工作场所实践的组织采用。^[2]

出版物

卡特撰写和编辑了十几本关于领导力和组织发展的书籍。值得注意的作品包括：

• 与伟大的公司同行：如何通过创建情感联系的工作场所来激发最佳表现（麦格劳-希尔，2019 年）
• 人才管理最佳实践（与马歇尔·戈德史密斯合着，威利，2009 年）
• 领导力发展和组织变革最佳实践（威利，2005 年）

他的出版物通常侧重于领导力效能、组织心理学和工作场所文化。^[3]

研究和方法

卡特的专业工作强调情感联系和文化在组织绩效中的作用。他的“最受欢迎工作场所®”框架基于员工反馈和分析，旨在将领导风格与可衡量的业务成果（如保留率和生产力）联系起来。

他为商业媒体撰写了关于领导力趋势、人力资源实践和企业文化的文章和评论，并出现在讨论工作场所敬业度的媒体报道中。^[4]

认可

卡特通过他的书籍、咨询工作以及最受欢迎工作场所®的影响力，在领导力和管理界获得了认可。他的方法被寻求认证的公司使用，并以文化绩效标准为基准。^[5]