Louis Carter 是一位美国组织心理学家、作家和商业顾问。他是 Best Practice Institute (BPI) 和 Most Loved Workplace® (MLW) 的创始人兼首席执行官，这两个组织专注于领导力发展和工作场所文化认证。Carter 是多本关于领导力、组织变革和文化的书籍的作者和编辑，他的作品已被商业和管理出版物引用。^[1]

职业生涯

Carter 创立了 Best Practice Institute，这是一家领导力发展和管理咨询公司，他在该公司为企业高管提供咨询，并推动组织变革举措。通过 BPI，他开发了旨在进行高管辅导、人才管理和领导力战略的项目。

后来，他成立了 Most Loved Workplace®，这是一个认证和分析平台，用于评估和推广积极的工作场所文化。MLW 方法包括员工调查和数据分析，以评估情感联系、员工留任率和敬业度。该认证已被寻求外部认可工作场所实践的组织采用。^[2]

出版物

Carter 撰写和编辑了十几本关于领导力和组织发展的书籍。值得注意的作品包括：

• In Great Company: How to Spark Peak Performance by Creating an Emotionally Connected Workplace (McGraw-Hill, 2019)
• Best Practices in Talent Management (与 Marshall Goldsmith 合著, Wiley, 2009)
• Best Practices in Leadership Development and Organization Change (Wiley, 2005)

他的出版物通常侧重于领导效能、组织心理学和工作场所文化。^[3]

研究和方法

Carter 的专业工作强调情感联系和文化在组织绩效中的作用。他的“Most Loved Workplace®”框架基于员工反馈和分析，旨在将领导风格与可衡量的业务成果（如员工留任率和生产力）联系起来。

他为商业媒体撰写了关于领导力趋势、人力资源实践和企业文化的文章和评论，并出现在讨论工作场所敬业度的媒体报道中。^[4]

认可

Carter 通过他的书籍、咨询工作以及 Most Loved Workplace® 的影响力，在领导力和管理界获得了认可。他的方法被寻求认证的公司使用，并以文化绩效标准为基准。^[5]