**EF 위임장(EF Mandate)**은 2026년 3월 13일 이더리움 재단(EF)에서 발표한 기초 문서입니다. [1] [2] 헌법, 선언문, 가이드의 결합으로 묘사되는 이 38페이지 분량의 문서는 이더리움 재단의 핵심 원칙, 철학 및 책임을 명확히 설명합니다. [1] [3] 이 문서의 주요 목적은 이더리움 생태계 내에서 관리자로서의 EF의 역할을 명확히 하고, 사용자의 자기 주권 보호 및 보존이라는 중앙 목표를 바탕으로 의사 결정의 지침이 되는 가치들을 공식적으로 성문화하는 것입니다. [4] [2]
EF 위임장(EF Mandate)은 이더리움 재단의 행동을 이끄는 '북극성' 역할을 하며, 이더리움의 장기적인 건강, 탈중앙화 및 회복 탄력성에 대한 재단의 헌신을 대외적으로 선언하는 문서입니다. [1] 이 문서는 EF 이사회에 의해 작성되었으며, 공개 결정이 내려지기 전에는 원래 내부 구성원들을 위해 만들어졌습니다. [4] 재단은 이 문서를 공개한 주요 이유로 이더리움 생태계의 성숙을 꼽았으며, 시스템이 성숙해짐에 따라 그 내재된 문화와 가치가 명시적이고 '텍스트로 읽을 수 있는' 형태가 되어야 한다고 밝혔습니다. [2]
또한, 이번 공개는 심화되는 정치적 갈등, 일상생활을 관리하는 불투명하고 책임 소재가 불분명한 시스템의 확산, 그리고 도처에 퍼진 AI 매개 환경의 부상 등 변화하는 글로벌 맥락에 대한 대응으로 프레임화되었습니다. [2] [4] EF 이사회는 이더리움의 핵심 가치를 강화해야 한다는 시급성을 강조하며, 단순히 "때가 되었기 때문에" 이 문서를 발표했다고 언급했습니다. 이 발표의 중요한 측면 중 하나는 온체인(on-chain)에 게시되었다는 점으로, 이를 통해 위임장은 '월드 컴퓨터'라 불리는 이더리움 블록체인상에서 영구적이고 불변하게 이용 가능한 유물로 남게 되었습니다. [4] [2]
2026년 3월 13일 EF 헌장(EF Mandate)의 발표는 이더리움 재단 내부의 중대한 전환과 진화의 시기를 거친 후에 이루어졌습니다. [3] 2025년 여름 동안 조직은 리더십 구조 조정을 겪었으며 여러 고위 경영진의 퇴사가 발생했습니다. 이는 해당 헌장이 내부적인 변동기 이후 명확하고 공개적인 비전을 재정립하기 위해 부분적으로 작성되었음을 시사합니다. [1]
헌장에 명시된 핵심 원칙인 "워크어웨이 테스트(Walkaway Test)"는 2026년 1월 12일 이더리움 공동 창립자 비탈릭 부테린에 의해 처음 공개적으로 소개되었습니다. [1] 이 개념은 이더리움 재단이 사라지더라도 이더리움이 번영할 수 있을 만큼 충분히 견고해야 한다는 주장을 담고 있으며, 헌장에 공식화된 재단 철학의 중심 원칙이 되었습니다. 헌장 발표 당시 부테린은 이 문서가 조직이 수년 동안 이미 취해온 접근 방식을 대개 "공식화한 것"이며 그 내용이 "커뮤니티에 놀라운 일은 아닐 것"이라고 언급하면서도, 이러한 공식적인 명확화가 생태계를 위한 중요한 단계임을 강조했습니다. [5]
EF 위임 사항(EF Mandate)은 이더리움의 목적을 정의하고 재단의 관리 지침이 되는 일련의 원칙들을 성문화합니다. 문서 전체를 관통하는 중심 주제는 사용자 자기 주권(self-sovereignty)의 보존과 확장입니다. [3]
이더리움 헌장(The Mandate)은 인류에 대한 두 가지 근본적인 약속을 통해 이더리움의 핵심 가치 제안을 명확히 합니다.
이 위임장(Mandate)의 초석은 이더리움과 관련된 모든 EF의 결정에 있어 기본 토대가 되어야 하는 네 가지 불가분하고 타협 불가능한 속성의 약자인 "CROPS"의 도입입니다. 이 문서는 단기적인 성장이나 편의를 위해 이러한 속성들을 결코 맞바꿔서는 안 된다고 명시하고 있습니다. [1] [2]
CROPS 속성은 다음과 같습니다:
이러한 핵심 속성 외에도, 위임장은 사용자 경험 원칙을 강조하며 상호작용이 **심리스(Seamless)**하고 **추출 저항적(Extraction-Resistant)**이어야 한다고 명시합니다. 이는 상호작용이 직관적이어야 하며 사용자가 불공정하게 가치를 탈취당하지 않도록 설계되어야 함을 의미합니다. [2] CROPS 원칙은 위임장의 궁극적인 목표인 "개인을 독점으로부터 해방(uncapture the individual)"하고 개인의 자유를 보존하기 위한 필수적인 토대로 간주됩니다. [3]
이 위임령은 이더리움 재단(Ethereum Foundation, EF)의 궁극적인 성공을 재단 자체의 영향력 감소로 정의하는 장기적인 "뺄셈(subtraction)"의 철학을 공식적으로 수립합니다. 그 목표는 이더리움(Ethereum)이 더욱 견고해지고, 탈중앙화되며, 자급자족할 수 있게 됨에 따라 생태계에서 EF를 점진적으로 "제거"해 나가는 것입니다. 이 문서는 재단의 성공이 "재단이 얼마나 불필요해지는가"에 의해 측정될 것이라고 명시하고 있습니다. [3]
이러한 철학은 "워크어웨이 테스트(Walkaway Test)"(또는 "프로젝트 포기 테스트")에 구체화되어 있습니다. 이 테스트는 EF의 핵심 지침 원칙으로, 이더리움 재단과 그 핵심 기여자들이 완전히 사라지더라도 이더리움 프로토콜이 계속해서 기능하고 번영하며 진화할 수 있을 만큼 회복 탄력성과 자생력을 갖춘 미래 상태를 명시합니다. 이 원칙은 네트워크가 생존과 장기적인 발전을 위해 특정 단일 기관에 의존하지 않도록 보장합니다. [1] [5]
EF 위임 사항(EF Mandate)은 이더리움 재단의 역할에 대해 명확하고 의도적인 정의를 제공하며, 권한 남용을 방지하고 생태계의 탈중앙화 특성을 강화하기 위해 재단의 권한을 명시적으로 제한합니다. [2]
이 문서는 이더리움 재단(EF)의 역할을 통치자가 아닌 관리자(steward)로 확고히 규정합니다. 여기에는 EF가 이더리움의 "부모, 통치자 또는 최종 권위자"가 아니라는 명시적인 설명이 포함되어 있습니다. [2] [3] 이더리움의 "첫 번째 관리자" 또는 "원래의 관리자"로서의 역사를 인정하면서도, 헌장(Mandate)은 재단이 현재 네트워크를 지원하는 "수많은 조직 및 참여자 중 하나"임을 인식합니다. 이러한 프레임워크는 EF를 관리 기구가 아닌 생태계의 동료 참여자로 위치시킵니다. [2] [5]
이 헌장은 오랜 기간 유지되어 온 운영 방식인 "최소한의 충분한 개입"을 공식화합니다. 이 원칙은 이더리움 재단(EF)이 보조금, 연구 및 기타 자원을 통해 프로젝트와 이니셔티브에 초기 단계 지원을 제공하되, 궁극적으로는 이들이 독립적이고 자립할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 재단은 직접적이거나 장기적인 통제권을 행사하지 않고 개발자와 프로젝트에 권한을 부여하며, 시간이 지남에 따라 자신의 영향력을 체계적으로 줄여나가는 것을 지향합니다. [5]
이더리움 재단(EF)의 현대적 활동은 생태계 내의 다른 엔티티들이 수행할 가능성이 낮은 기초적인 과업에 집중하는 것으로 정의됩니다. 이러한 분야는 다음과 같습니다:
이러한 집중과 관련하여, 비탈릭 부테린(Vitalik Buterin)은 이더리움 재단이 "제로 옵션(the zero option)" 개발에 전념할 것이라고 명시했습니다. 이는 보안, 개인정보 보호, 사용자 주권이라는 핵심 CROPS 원칙을 타협 없이 우선시하는 사용자 경험과 도구를 구축하는 것을 의미하며, 광범위한 대중 수용에 초점을 맞춘 애플리케이션 개발은 더 넓은 생태계의 몫으로 남겨두는 것을 뜻합니다. [1]
이 선언문과 관련 논평은 이더리움의 목적과 생태계 구조를 설명하기 위해 몇 가지 핵심 용어와 비유를 도입하고 대중화했습니다.
EF 위임장(EF Mandate)은 이더리움 블록체인에 직접 게시되어, "월드 컴퓨터(World Computer) 위에 상주"하는 영구적이고 검열 저항성을 가진 문서가 되었습니다. [2] [4] 이러한 발행 방식은 누구나 자유롭게 문서를 읽고, 해석하며, "리믹스"할 수 있도록 보장하여 그 원칙에 대한 탈중앙화된 참여를 장려합니다.
이더리움 재단(EF)은 자체적인 내부 지침을 위해 "표준 버전(canonical version)"을 유지하고 있지만, 다른 개인이나 단체가 이 특정 버전을 준수해야 할 의무를 부과하지는 않습니다. 이러한 접근 방식은 원칙에 대한 생동감 있는 해석을 장려하며, 재단 자체가 더 이상 활동하지 않게 된 이후에도 커뮤니티 내에서 이러한 원칙들이 지속되고 발전하기를 바라는 의도를 담고 있습니다. [2]