Veronica Hash 是一位美国项目经理，负责领导 加密货币 平台 Coinbase 的归属感、包容性和多元化 (BID) 倡议。她因在公司内部的职业道路而闻名，从行政助理转型为专注于企业文化和员工体验的管理职位。^{[1] [2]}

教育背景

Hash 于 2002 年至 2004 年就读于加州州立大学萨克拉门托分校，并获得舞蹈艺术学士学位。^{[1] [3]}

职业生涯

Hash 于 2005 年开始她的职业生涯，在 Happy Feet-Specialty Classes for Children 担任办公室经理和首席教师，一直到 2011 年。之后，她进入加州大学伯克利分校 Haas 公平与包容社会研究所担任行政职位，先是担任行政助理，后来担任行政官员。在加州大学伯克利分校工作之后，Hash 在多家科技公司担任了一系列高级行政助理职位，为高级管理人员提供支持。她于 2015 年至 2017 年在 Amyris 担任高级行政助理，2017 年至 2018 年在 Close Concerns 担任高级行政助理，2018 年至 2019 年在 Pandora Media 担任高级行政助理，这些经历为她后来在 区块链 技术方面的工作奠定了基础。

2019 年 10 月，Hash 加入 Coinbase，担任行政助理。此前，她在怀孕六个月时被前一家公司解雇，她后来将这件事描述为“因祸得福”，让她有时间陪伴新生女儿并重新评估自己的职业重点。她被 Coinbase 吸引是因为她在 加密货币 投资方面取得了个人成功。

在担任行政助理约一年后，Hash 开始寻求内部职业转型。她认为自己十年以上的 EA 经验为她提供了组织、项目管理和人际沟通方面的基本技能。为了促进转型，她与她的经理讨论了自己的愿望，通过非正式的咖啡聊天积极与同事建立联系，并参加了 Coinbase 的成长、赋权和指导 (GEM) 计划。通过 GEM 计划，一位导师建议她追求归属感、包容性和多元化 (BID) 部门的项目经理职位，这与她的热情相符。2021 年 1 月，她正式调任为 BID 项目经理。

作为 BID 项目经理，Hash 的既定目标是确保 Coinbase 成为一个所有背景的员工都能茁壮成长的工作场所。她的职责包括与公司的员工资源小组 (ERG)、人事团队以及营销和传播团队合作。这些合作侧重于与公司内部招聘、员工保留、指导和社区建设相关的战略项目。

Hash 领导了多项值得注意的内部倡议。在黑人历史月期间，她发表了题为“黑人社区的真实领导力”的演讲，分享了她的个人故事。她还为 Coinbase 最近收购的一家公司的员工组织并主持了一次“保持真实”会议，创建了一个论坛，坦诚地解决有关员工体验和企业文化的问题和疑虑。^{[2] [1] [3] [4] [5]}

采访

Veronica Hash 谈加密货币和非营利组织筹款 #01

在 2022 年 4 月 12 日发布的播客 What the Fundraising 的一集中，Coinbase 的归属感项目经理 Veronica Hash 讨论了 加密货币 与非营利部门之间的关系。对话讨论了如何将数字资产和基于 区块链 的工具纳入筹款实践，重点关注可访问性和财务自主权。

Hash 描述了 Coinbase 的慈善事业的作用，特别是 Coinbase Giving 倡议，这些倡议与公司促进经济自由的更广泛目标相一致。她指出，这些倡议旨在支持在受传统金融基础设施限制影响的地区工作的非营利组织。

采访还包括对非营利部门在采用 加密货币 方面存在的障碍的评论。根据 Hash 的说法，这些障碍通常是心理上的，尤其是在筹款职位上的女性中，她们可能会因为完美主义或对数字金融的了解有限而犹豫不决。她建议，即使没有深入的技术专业知识，愿意参与该话题也可以帮助非营利专业人士更好地了解与加密货币相关的捐款的潜力。

Hash 的参与包括对她早期与 比特币 互动的个人反思，描述了比特币在她自身金融发展中的作用。她用这段经历来说明 去中心化金融 工具如何在传统系统之外运作，并为价值存储和转移提供替代方法，尤其是在经济不稳定的环境中。

在整个采访中，加密货币 不是作为一种通用解决方案，而是作为非营利部门一个不断发展的兴趣领域。Hash 强调需要持续的教育、对创新的开放态度，以及在评估将新的金融技术整合到筹款策略中时，建立知情的、基于价值观的方法。^[6]